Teisines konsultacijos

Pagrindinis Skyrybos Paslaugos Aktualijos Konsultacija Kontaktai

Įstatyminis darbo užmokesčio reguliavimas

Susipažink - Darbo kodeksas

Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Kasmetinių atostogų apmokėjimas
Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
Apmokėjimas už papildomas lengvatas Darbuotojams, auginantiems vaikus
Darbo apmokėjimas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Apmokėjimas atsisakius dirbti
Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo

Vaikų išlaikymas (alimentai)

Materialinį išlaikymą savo nepilnamečiams vaikams privalo teikti abu tėvai, proporcingai savo turtinei padėčiai, net ir tuo atveju, kai tėvai pradėjo gyventi skyrium ar nutraukė santuoką.

Plačiau

Išeitinė išmoka atleidžiamam darbuotojui

Sąlygos mokėti išeitinę išmoką

Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytos išeitinės išmokos tikslas – finansiškai paremti tuos asmenis, kurie praranda darbines pajamas, kai su juo nutraukiama darbo sutartis ne dėl jų kaltės. Išeitinė išmoka yra garantinio pobūdžio, ji nėra darbo užmokestis (atlyginimas už darbą) ir skirta įstatymų nustatytais atvejais atleistam iš darbo darbuotojui, kad šis turėtų lėšų pragyventi, kol įsidarbins kitoje darbovietėje. Dėl šios priežasties išeitinė išmoka, kaip garantinė
išmoka, yra prilygintina darbo užmokesčiui.

Plačiau

Pagrindinis Skyrybos Paslaugos Aktualijos Nemokamos konsultacijos Kontaktai

El. Paštas:info@jusuteise.eu

jusu_teise

Telefonas:+37062111125